Губина Галина Сергеевна инженер-гидрохимик лаборатории мониторинга загрязнения поверхностных вод. Трудовая биография Галины Сергеевны началась с истоков гидрохимического мониторинга водных объектов Челябинской области в 1968 г. занимает должность руководителя группы по развитию ведомственной сети и лицензированию нового направления деятельности лаборатории. Серова Вера Александровна начальник лаборатории мониторинга загрязнения атмосферного воздуха г. В Челябинском Гидрометцентре работает с 1970 года, начала свой путь со старшего техника. За период работы закончила Магнитогорский горно-металлургический институт. Высококлассный специалист, организатор, ответственный и инициативный начальник, поднявший лабораторию на высокий уровень. В 2000 году получила звание Почетный работник Гидрометслужбы России , в 2001 году награждена почетной грамотой Росгидромета. Боброва Людмила Сергеевна инженер-аэрохимик лаборатории мониторинга загрязнения атмосферного воздуха ФГУ Челябинский ЦГМС. За период работы проявила себя как ответственный и инициативный специалист, имеющий творческий подход к работе. За плодотворный труд в 1990 году была награждена медалью Ветеран труда , а в 2000 году награждена Почетной грамотой Росгидромета. Галышева Наталья Павловна начальник лаборатории мониторинга загрязнения атмосферного воздуха ФГУ Челябинский ЦГМС. В Челябинском Гидромете работает18 лет, из них с 1996 года в должности начальника лаборатории. Шадрина Любовь Федоровна начальник ФГУ Челябинский ЦГМС. В Челябинской Гидрометслужбе работает с 19 лет, принимала участие в экспедиционной работе по изучению реки Урал и других водных объектов области, в 1975 году переведена на должность инженера лаборатории мониторинга загрязнения поверхностных вод (водной лаборатории), а в 1980 году старшего инженера-методиста. В этот период занималась паспортизацией пунктов наблюдения, разрабатывала и активно внедряла новые методы анализа. В 1989 году Любовь Федоровна становится руководителем водной лаборатории. За период работы она накопила большой опыт в решении экологических проблем как областного, так и федерального уровня. была назначена заместителем начальника ФГУ Челябинский ЦГМС по химическому мониторингу, а в 2001 году возглавила Челябинскую Гидрометслужбу. За добросовестный многолетний труд неоднократно награждалась Почетными грамотами Челябинского, Уральского Гидрометов и Росгидромета. Награждена нагрудным знаком Почетный работник Гидрометслужбы России. Челябинский цинковый завод завершает 2007 год с весомыми результатами. Пущен в строй комплекс 5-й вельц-печи - объект, сопоставимый со всей мощностью заводского вельц-передела. На стадии завершения пуск новой 4-й системы сернокислотного цеха. В том, что завод стабильно выполняет производственную программу и активно развивается технически немалая заслуга трудового коллектива. Однако в уходящем году и Челябинский цинковый завод – одного из лучших работодателей Южного Урала не обошла стороной проблема текучки кадров. Это явление стало на промышленных предприятиях практически повсеместным. ", приобретя иную окраску, становится для промпредприятий все более актуальным. Челябинский цинковый завод завершает 2007 год с весомыми результатами. Пущен в строй комплекс 5-й вельц-печи - объект, сопоставимый со всей мощностью заводского вельц-передела. На стадии завершения пуск новой 4-й системы сернокислотного цеха. В том, что завод стабильно выполняет производственную программу и активно развивается технически немалая заслуга трудового коллектива. - К этому году на челябинском рынке труда сложилась ситуация острого дефицита рабочих кадров, ситуация, когда промышленные предприятия начали вести борьбу за привлечение не только высококвалифицированных, но и подсобных рабочих. Люди стали очень разборчиво подходить к выбору предприятия и уровню заработной платы, который им предлагают - они понимают, сегодня найти профессионального и дисциплинированного работника сложно. Мы, как и все промышленные предприятия, испытывали достаточно большое давление со стороны рынка труда. Периодический отток нашего персонала был связан с ростом заработной платы в бюджетной сфере и на промышленных предприятиях-гигантах. Однако, несмотря на эти факторы, текучка кадров в этом году у нас не достигала критической точки. Во многом это произошло благодаря тому, что на предприятии вовремя был предпринят ряд мер, который позволил сохранить трудовой коллектив. Во-первых, в течение года на заводе дважды повышалась заработная плата: в апреле повышение составило 5%, а в октябре зарплата увеличилась в среднем на 17%.